Q. 반도체 품질쪽 티오가 적다 들었는데

답변 5

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님! 현재 확인할 수 있는 공식 자료에서 반도체 품질 직무의 지원자 수와 선발 인원이 함께 공개된 경쟁률 수치는 확보하지 못했습니다. 따라서 다른 직무보다 몇 배 높거나 낮다고 말씀드리기는 어렵습니다. 모집 인원이 적더라도 지원자 수를 모르면 경쟁률은 계산할 수 없습니다. ‘품질 채용 언급이 적다’는 점과 ‘실제 경쟁률이 높다’는 점도 구분해서 보셔야 합니다. 직무를 찾을 때는 품질이라는 이름뿐 아니라 평가·분석, 신뢰성 등 실제 업무를 확인하세요. 예를 들어 삼성전자 DS 공식 평가 및 분석 소개에는 품질·신뢰성 확보와 불량 분석 업무가 포함됩니다. 본인의 분석·검증 경험과 맞는 공고를 비교하는 편이 확인되지 않은 경쟁률에 맞춰 지원 방향을 바꾸는 것보다 도움이 될 거예요!! 멘티님을 응원합니다.! 아자아자 화이팅!!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  반도체 품질은 실제로 공정기술이나 설비기술처럼 대규모로 공개채용하는 직무는 상대적으로 적은 편입니다. 다만 여기서 중요한 건 티오가 적다고 해서 경쟁률도 반드시 높다고 볼 수는 없다는 것입니다. 회사별·사업부별로 품질을 별도 직무로 뽑기도 하고, 평가/분석이나 제품기술·품질보증 등의 명칭으로 채용하기도 해서 단순히 채용공고 숫자만으로 경쟁률을 비교하기 어렵습니다. 예를 들어 삼성전자 DS는 평가 및 분석 직무에서 제품과 공정의 품질, 신뢰성, 불량분석, 데이터 분석 등을 수행하고, 실제 TSP의 평가 및 분석 직무에는 양산 품질 개선, 공정 변경점 관리, 소재 품질관리, 불량 분석 등이 포함되어 있습니다. 즉 우리가 흔히 생각하는 '품질관리'라는 이름으로만 채용되는 것은 아닙니다. 또 반도체 품질은 공정기술과 지원자 풀이 완전히 동일하지 않습니다. 공정기술은 반도체 전공, 공정실습, 소자·공정 프로젝트 등을 준비한 지원자가 많이 몰리는 반면, 품질 쪽은 SPC, FMEA, DOE, 불량분석, 신뢰성, 통계, 데이터 분석, 고객품질 같은 역량이 중요합니다. 실제 삼성전자 DS의 평가 및 분석 직무에서도 품질공학, SPC, PL, 통계·데이터 분석 등을 우대하고 있습니다. 그래서 취준 관점에서는 "품질은 티오가 적으니까 경쟁률이 높다"라고 단순하게 생각하기보다는, 모집 직무의 실제 업무와 본인의 경험이 얼마나 맞는지를 보는 게 더 중요합니다. 특히 품질 직무를 노린다면 반도체 공정 기본지식에 더해서 SPC → 공정능력(Cp/Cpk) → FMEA → 8D/5Why → 불량분석 → DOE → 신뢰성 → 데이터 분석으로 연결해서 준비하면 직무 적합성을 보여주기 좋습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  반도체 품질 직무는 회사가 직무별 지원자 수와 경쟁률을 공개하지 않는 경우가 많아 실제 경쟁률을 숫자로 비교하기는 어렵습니다. 다만 공정기술이나 설비처럼 대규모 인원을 뽑는 직무보다 채용 인원은 적은 편이고 지원자도 품질과 분석 경험을 가진 인원으로 어느 정도 좁혀지는 편입니다. 삼성전자 DS는 평가 및 분석 직무에서 불량 원인 분석과 신뢰성, 품질보증을 담당하고 SK하이닉스도 Quality Assurance를 별도 직무로 운영합니다. 화학공학 전공이라면 통계적 품질관리, 불량분석, 공정 데이터 분석, 신뢰성 경험을 준비하면 충분히 경쟁력이 있습니다. 티오가 적다는 이유만으로 피하기보다 본인 경험과의 적합성을 기준으로 지원하세요. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 반도체 품질 직무는 공정기술이나 소자개발처럼 대규모로 뽑는 직무보다 채용 인원이 적은 편이지만 회사별 직무 경쟁률은 대부분 공개하지 않아 정확한 수치를 비교하기는 어렵습니다. 다만 지원자 수도 공정기술처럼 넓게 몰리는 편은 아니어서 티오가 적다고 무조건 경쟁률이 더 높다고 보기는 어렵습니다. 화학공학 전공이라면 공정 이해와 통계적 품질관리, 불량 원인분석 경험을 준비하면 품질보증과 고객품질, 신뢰성 직무까지 지원 범위를 넓힐 수 있습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​반도체 품질 직무는 공정기술이나 설계 직무에 비해 채용 인원 자체가 적은 편입니다. 지원자 수 역시 상대적으로 적게 몰리는 편이지만 채용 규모가 크지 않아 실질적인 합격 경쟁률은 다른 직무와 비슷하거나 다소 높게 형성됩니다. ​공정기술 직무가 대규모 인원을 선발하여 진입 장벽이 조금 낮아 보이는 반면, 품질 직무는 통계적 공정 관리 및 신뢰성 평가 역량을 정교하게 요구합니다. 그렇기 때문에 허수 지원자 비율이 적고 관련 실무 역량을 제대로 갖춘 지원자들이 집중되어 실효 경쟁이 매우 치열한 특징을 보입니다. 따라서 채용 인원수에 너무 부담을 느끼기보다는 품질 기획 및 통계 데이터 분석 경험을 자기소개서와 면접에서 명확히 어필하는 전략이 훨씬 효과적입니다. ​응원하겠습니다.

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